mutemet


Facebook'ta Paylaş

mutemet
Maaş Programları Giriş
X

Kullanici Adi
Şifre
Hesaplama sonucunu görebilmek için maaş robotunu Facebookta paylaşmalısınız.!
X
Facebook'ta Paylaş

Bu maaş hesaplama robotunu Facebookta paylaşarak arkadaşlarınızında bize ulaşmasını sağlayabilirsiniz.Paylaşmadan sınırsız kullanmak istiyorsanız Sosyal Sorumluluk Üyeliği sistemine geçiş yapmalısınız.

SAĞLIK BAKANIMIZIN SAĞLIK PERSONELİ İÇİN MÜJDESİ SAHAYA NASIL YANSITILMALIDIR ?

mutemet


Sağlık Bakanı Prof. Dr. Recep Akdağ, bir televizyon kanalında katıldığı programda şu açıklamalarda bulundu.

''SAĞLIK ÇALIŞANLARI BAŞIMIZIN ÜSTÜNDEDİR''

''Önümüzdeki günlerde bir takım iyileştirmeler yapma imkanımız olacak. Alacakları ek ödemeler açısından, emeklilik hakları açısından iyileştirmeler getireceğiz. Sağlık çalışanlarına özlük hakları ve gelirleri ile ilgili iyileştirmeler getireceğiz. Üzerinde çalışıyoruz. Elbette yapacağız, haklarıdır. Sistemin içinde vatandaşı mağdur eden bir durum varsa buna da razı olamayız. Bu tip iyileştirmelerde Başbakanımızın ve hükümetimizin kararları önemlidir. Biz bakanlık olarak bu meselenin birinci aktörüyüz, Maliye Bakanlığı var, diğer bakanlıklar var, ama bu hususta belirli iyileştirmeler yapma imkanımız olacak''

Mutemetler.Com Ekibi olarak Sağlık bakanımızın açıklamasını samimi buluyoruz.Çünkü açıklamasında bulunduğu vaatlerin yapılabilirlik zorluğuyla birlikte açıklamada bulunmuş.Vaatleri zorluklarıyla birlikte açıklamak o işi dört elle sarılacağını gösterir.Bu boş vaat olsaydı bu haklar haftaya cebinizde diye açıklama gelirdi.

Sağlık bakanımız yapılacak iyileştirmelerde bakanlık olarak tek başımıza karar almamız yeterli olmayacaktır.Derken neyi anlatmak istemiştir.Bunu örneklerle açıklayalım.

Bu gün sağlık personelinin bize göre en önde gelen sorunlardan 2 tanesi Performasa dayalı döner sermayeden ve sabit ek ödemeden mahsup edilen gelir vergisi ve damga vergisi kesintisinin olmasıdır ? Burada yapılan kesintilerile birlikte genel bütçe maaşınıda ele alırsak  3 defa gelir vergisi 3 defa damga vergisi kesildiğini görmekteyiz.Sabit ek ödemenizde vergi dilimi değiştimi net tutar değişmez ama performans döner sermayeden mahsup edilecek sabit ek ödeme brüt değişir.

Sabit ek ödeme brütünüz her yükselişte performans döneriniz düşecektir.Yani vergi dilimi kesintisi sabitten değil performansdan kesilmiş olacaktır.Bununla birlikte performans içinde bir kere daha vergi kesintisi yapılacaktır.Böylelikle performandan sabitin ve kendisinin vergi kesintisi le birlikte 2 Kez kesintiye tutulmuş olacaktır.Performansa dayalı döner sermaye ve sabit ek ödemelerde gelir vergisi kaldırılabilmesi için Sağlık Bakanlığın teklifine Maliye bakanlığıda olumlu bakması gerekmektedir.Çünkü maliye bakalığın bu vergilerden vazgeçmesi durumunda kendi bütçesinde açıklar oluşacaktır.Bu açıkta hükümetimiz tarafından yeni kaynaklar bulunarak telafi edilmesi gerekmektedir.

Diğer bir örnek Yıpranma payı ve Performansa dayalı döner sermayenin emekliliğe yansıltılması bu konularda aynı şekilde SGK ve Çalışma Bakanlığınında mutabık olması gereken konular.Bu bakanlıklarında evet demesi gerekiyor.Evet dediklerinde ise oluşacak açıklarıda kapatmaları gerekiyor.

Sağlık bakanımızında anlatmak istediği konuda budur. ''Bu tip iyileştirmelerde Başbakanımızın ve hükümetimizin kararları önemlidir. Biz bakanlık olarak bu meselenin birinci aktörüyüz, Maliye Bakanlığı var, diğer bakanlıklar var, ama bu hususta belirli iyileştirme imkanımız olacak''

Aslına bakarsanız bu tip iyileştirmeler için Toplu sözleşme masası biçilmiş bir kaftandır.Fakat burada çerçeve toplu sözleşme yapmak STK ler açısında büyük bir kayıp oldu.Bunuda açıklayabiliriz.

Örnek riskli birimlerde nöbetler %50 artırımlı denildi.Toplu sözleşmeye işlenildi.Şimdi burada ana hat riskli birimler ve %50 zamlı nöbet.Bu maddeyi yürütmeye koyduğumuzda asıl sorunlar başladı şu birim riskli birimmidir.Şu birim fiziki konumu burası olursa riskli birimmidir.İcap nöbeti riskli birimde artırımlı olurmu ? 

Eğer ki toplu sözleşmeden detaylara girilseydi şu birim bu birim tek açıklansaydı sahada bu tür sorunlar olmayacaktı.Aynı şekilde yıpranma payıda böyle toplu sözleşmede geçen hüküm Yıpranma payı kelimesinden ibaret ama detaylarıda yapılıysaydı şu ünvan şurada şu kadar almalıdır diye toplu sözleşmede bitirilseydi.Şu anda herkes yıpranma payı alıyordu.Bunun gibi bir sürü örnekleri açıklayabiliriz.

Bir örnek daha verelim icap nöbeti riskli birimlerde artırımlı verilir mi?

Toplu sözleşmede detayı yok daha sonradan Maliye bakanlığı icap nöbetler riskli birimlerde artırımlı verilmez görüş yazısı yayınlayarak Sağlık bakanlığınıda zan altında bırakmıştır.Burada 2 bakanlık toplu sözleşmedeki belirsizlikten dolayı karşı karşıya gelmiştir.

Buna rağmen sağlık bakanlığı icap nöbetleri artırımlı verilmez yazısı yayınlamayarak personelin lehine davranmıştır..Sağlık bakanlığıda bunun çözümü için aktör konumundadır.

Diğer bir örnek daha süt iznini toplu sözleşemede aldık peki döner sermayende kesilecekmi ? Bunuda toplu sözleşmeden belirtseydik bu gün bu duruma gelmeyecektik.

Burada bizim çıkardığımız sonuç yetkili yada muhalif sağlık iş kolları sendikaları toplu sözleşmelerde etkin olan memur konfederasyonlarına sağlık çalışanların sorunlarını bilim adamı niteliğinde çözüm önerileri ile çıkamamıştır.Konfederasyonlarda kendilerine başvuran sağlık iş kollarına önerilerine bakarak çerçeve şeklinde toplu sözleşme yapmışlardır.Bununla birlikte bakanlıklarda birbirini delen genelge ve hükümler nedeni ile bakanlıklar karşı karşıya gelip sağlık çalışanların sorularına çözümde istişarelerin uzamasına sebep olmuştur.Uzun lafın kısası Sağlık iş kolları sendikaları çözüm önerileri ile sınıfta kalmıştır.

Sağlık personeli çözüm bekliyor.Her geçen gün çözümlerin uzamasıda sendikaları yıpratmaya başlamıştır.Bize gelen haberler arasında Sağlık-Sen de yönetiminde büyük deprem olacağı yönündedir.Şuanki mevcut yönetime karşı yeni oluşumlar oluyor.Aynı şekilde Türksağlık-Sen de siyasi yapısı nedeni ile bölünmüş durumda MHP de yönetim değişikliği olursa Türksağlık-Sen'de de büyük depremler olacaktır.

 

Biz yinede önerilerimizi sunalım 

Sağlık Bakanlığı önereceğimiz 3 maddeyi sağlık çalışanları için göğüsleyip müjdelemelidir.Sağlık çalışanları artık gözle görülür sonuçlandırılmış iyileştirmeler beklemektedir.

1) Performansa dayalı döner sermaye ek ödemeden vergi kesintisi kaldırılmalıdır.Kaldırılır ise aşağıdaki cetvel kadar artış olacaktır.

2) Performasa dayalı döner sermaye ek ödeme ve sabit ek ödeme prim kesintilerine tabi tutulup emekli maaşı ve ikramiyesine yansıtılmalıdır.
3) Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip ERDOĞAN'ın sağlık çalışanlarına müjdelediği Yıpranma Payı ünvanları ayırt etmeden yürütmeye bir an önce koyulmaldır.

 

Sedat ATLAS

Mutemet/Yazar

27 HAZİRAN 2016

 





mutemet

Hata ve Sorun bildirmek için bize mail atınız.
uzmanmutemet@gmail.com



Facebook'ta Paylaş